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外贸头条-外贸讯

外贸头条

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制造业招工难、用工荒现象在部分地区凸显 如何解决?-外贸头条
近期,江苏、湖南等部分地区制造业企业“招工难”“用工荒”问题再次凸显,引发了舆论高度关注。这些地区制造业企业为何频现“用工荒”?怎样有效破冰、成功突围?推动制造业高质量发展、实现制造业领域高质量就业,有哪些路径?“招工难”“用工荒”现象在部分地区凸显,引发关注。究其原因,中国宏观经济研究院战略政策室主任、研究员盛朝迅认为,“人才供给与产业需求结构性矛盾突出、零工经济和服务业发展的虹吸效应显现、就业市场出现结构性错配、农民工增量显著下降”等因素是症结所在。“引不来”“留不住”问题凸显

“现在制造业企业招工难是普遍现象。”长期在中山从事制造业工人代招工作的何飞透露,“制造业企业工资不高,工资受行业整体利润水平限制无法开得很高,大部分工厂管理严、工作累,造成长期缺工。”

记者在苏州某外资制药企业了解到,该企业操作工税前月薪仅有4000元至4500元,扣除五险一金后,员工到手月薪仅为3000多元,很难负担城市生活的日常开支和房租。他们应聘时,普遍会问询企业“是否经常加班”“相关福利待遇”等问题。

而在苏州当地人看来,“就目前物价水平而言,税后到手月收入不低于5000元较为合适”。苏州某民营金属制造业企业负责人也认同该说法,“工厂工人能接受的工资水平是税后4000元至4500元”。

南京大学长江产业经济研究院提供的数据显示,在江苏955家制造业企业中,46.5%的企业反映招工存在困难。江苏久正光电股份有限公司相关负责人向记者反映,由于该企业的无尘车间管理严格,一线员工工资较低,因此招工很有难度。

国家统计局数据显示,2019年,全国制造业规模以上企业就业人员年均工资为70494元,仅为信息传输、软件和信息技术服务业就业人员年均工资的44.01%,且低于规模以上企业75229元的平均工资水平。

除薪金水平不高外,制造业人才晋升通道过窄、成长激励不明显,人才跳槽现象屡见不鲜,许多制造业企业陷入“招来人却留不住人”的尴尬境地。此外,就业观念的转变和薪酬期望的提高也降低了制造业对人才的吸引力。

从就业人员的角度看,不少劳动者对于到制造业企业工作缺乏兴趣和认同感。“年轻人现在确实不愿意到制造业企业工作。相比在工厂上班,一些年轻人更愿意加入美容美发行业,他们大多对到工厂上班缺乏身份认同。”湖南梦想烟花有限公司董事长贺建武告诉记者。

“过去在工厂上班是件极为光荣的事情,现在不少人认为到工厂上班‘没有前途’。刚毕业的学生群体同样也不愿意进厂。”贺建武说。

即便招来人,也很难留住。“年轻人普遍认为到工厂做事是不得已的选择、没有办法的办法,一旦有更好的就业机会就会选择离职。此外,‘90后’‘00后’的就业观念和以前完全不同,不少人希望选择较为自由、没有压力的工作岗位。企业管理过严、压力太大,甚至食宿条件不够好,都会成为他们离职的理由。”何飞说。

不只是招人难,在制造业企业看来,“用工成本居高不下”也是个难题。来自江苏的调查数据显示,随着城乡统筹发展,人们生活水平逐步提升,东部地区对外来务工人员的吸引力下降,同时务工人员对薪酬期望“水涨船高”,使得“用工成本高”成为企业用工中的首要突出问题,认同率达55.8%。

 “招工难”“用工荒”症结在哪

近年来,制造业从业人员向服务行业转移现象凸显。“生活服务行业对技能要求相对较低,如快递、外卖和网约车等平台从业门槛不高,工资水平却相对更高,有些行业工作时间自由度也非常高,容易吸引中青年劳动力加入。”对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授刘斌在接受记者采访时说。

有数据显示,2020年大专以上学历的外卖骑手占比超过25%,而大专以上学历的制造业一线工人占比不足10%。

在刘斌看来,随着我国经济社会的发展和物质生活水平的提高,消费者对于各类服务的需求和要求也进一步提高,加之服务业较难以技术完全替代人力,因此,服务业吸纳劳动力优势远远超出制造业领域。

公开数据显示,2020年我国服务业占GDP比重达到54.5%,新兴服务业就业需求明显增加。我国农民工从事第二产业的比例从2013年的56.8%下降到2019年的48.6%;而从事第三产业的比例从2013年的42.6%增长到2019年的51%。

除了“抢不过”服务业,招工供需对接不畅也是造成制造业“招工难”的重要因素。记者在调研走访时发现,部分制造业企业选择通过网络发布招聘信息的方式招工,但很多处于价值链低端的制造业企业适用员工对网络的运用能力不高,信息流通受阻。同时,企业通过网络招聘,难以判断应聘者是否完全符合聘用要求。

在劳动密集型企业更集中的中部省份,制造业用工又面临着另外的困扰。湖南怀化市中方县委常委、中方工业园党工委书记肖卫认为,“产业结构深度调整过程中,制造业人力资源供需市场出现结构性失衡,也是造成当前制造业企业用工难的重要原因”。

“一方面,东部沿海地区产业升级,更多依靠创业驱动和全要素生产率,对传统要素的依赖程度大幅降低。劳动密集型企业基于生产成本考量往中西部地区转移是‘十四五’期间的大趋势。这种趋势直接导致大批原来适应在东部沿海地区就业的劳动力,因知识和技能不足在东部沿海地区找不到合适的就业岗位。”肖卫分析,“另一方面,沿海企业在陆续迁往中西部地区的过程中,由于企业短时间内未能在新地方形成稳定的规模生产,当地政府的就业服务欠精准,也让不少劳动力无法安心留下来。这两个方面的就业情况变化,造成就业人员两头受困。”

破题突围有路可寻

制造业企业“用工难”如何有效破解?尽管这一难题无法在短时间内彻底解决,但通过在江苏、湖南的企业调研采访,记者从专家学者及从业者的谈话中,逐渐得出了较为清晰的答案。

应对用工难题,需要企业不断“自我革新”。

某台资电子厂人力资源部高管许凤怡告诉记者,该企业精密性工作多,技术含量高,很多操作都需要在无尘车间完成,并且无法以代工和外包形式转交异地完成。她认为,“随着我国劳动力人口不断减少,未来制造业招人将会越来越难。企业需理性面对现实问题,提早布局,加快推进工厂的智能化、数字化发展,逐步以机器替代传统人力,减少对人工劳动力的依赖”。

湖南智达电子负责人高红认为,由于制造业整体利润有限,无法通过高额工资增加行业吸引力,只能倒逼企业加快转型升级步伐,用更少的人生产更高附加值的产品,以此提升行业工人的收入水平。“同时,企业也要提升运营管理水平,尽量有选择性地接单,多接更有产出价值、利润更高的业务。”

破解“招工难”“用工荒”,也要从劳动者身上挖掘更大潜力。

湖南炬神电子人力资源部总监唐俊锋认为,相较于服务类行业,制造业岗位具有工作和收入稳定等优势。吸引劳动力要重视社会引导的作用,积极引导年轻人认清就业形势,树立正确就业观念。盛朝迅则建议大力发展技工教育,为行业输出更多高素质人才。比如新设立一批应用技术大学,进一步提高职业院校的招生规模,根据产业发展及时调整学科设置,加大培养智能制造、信息技术等领域高技能人才。同时,搭建平台促进职业院校与龙头企业、科研院所合作,推动产教融合发展。

“招到人”只是第一步,“留住人”才是关键,完善技术技能人才保障政策尤为重要。盛朝迅建议,完善职业技能人才职称评审与收入稳定增长机制,鼓励企业建立针对优秀技工的补助性津贴制度,在收入分配和荣誉制度设计上向一线技术工人倾斜,打造新时代高素质产业工人队伍。

“建议实施差异化人才引培政策,培育‘高精尖+工匠型技能’供需匹配的人才梯队。坚持‘优中选精’引进导向,有效释放财税等政策红利,拓展收入渠道,提高企业引人积极性,同时增强人才获得感。”中国电子信息产业发展研究院工经所财经政策研究室主任张淑翠接受记者采访时说。

制造业企业生产不仅需要高技能人才的加入,也不能忽视普通劳动者的参与。

长期从事制造业工人代招的经历让何飞更懂普通劳动者的感受,他认为,应进一步改善制造业企业工作环境,改善员工生活条件、住宿条件、伙食质量等,适当增加工资和补贴,满足员工的必要正当需求。

记者在调研中了解到,目前仍有一些制造业就业平台对劳动者权益保护相对较弱。业内人士建议,有关部门应加强对就业平台的监督和管理,进一步提升制造业岗位的竞争优势和吸引力。

谈及破解“用工难”,中国宏观经济研究院研究员卞靖说,“还要提升制造业本身的发展质量,优化产业发展环境”。

“我们的烟花与日本企业产品相比,利润率要低许多,这也直接影响了员工薪酬福利和行业吸引力。”贺建武呼吁,大力推动制造业高质量发展,重视发展壮大实体经济,切实提高制造业企业利润。

为了更有效促进我国制造业实现高质量就业,达到精准发力效果,盛朝迅认为,要重塑实体经济发展的战略导向,通过创新驱动和全要素生产率提升,提高制造业附加值和实体企业经营效益,从而增加制造业从业人员收入,提升制造业就业质量。

 

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中国经济为合作伙伴提供增长机遇
随着统筹新冠肺炎疫情防控和经济社会发展成效继续显现,中国经济保持稳定恢复。世界银行驻华代表处近日发布报告指出,中国消费者和企业信心增强,劳动力市场向好,预计今年中国经济增速将达到8.5%。外交部发言人汪文斌日前在例行记者会上表示,世行报告再次体现了国际社会对中国经济发展的信心。中国正立足新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,推动高质量发展,这将为各国合作伙伴提供更多市场机遇、投资机遇和增长机遇。中方欢迎各方积极融入中国市场,分享中国发展机遇。 

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降费“大礼包”给企业、消费者带来了什么?
近日,中国人民银行、中国银保监会、国家发展改革委、国家市场监管总局联合推出降费措施,进一步向实体经济让利。此外,中国人民银行配合中国银保监会推出降低自动取款机(ATM)跨行取现手续费长期措施,适应异地养老、医疗等需求,便利百姓现金使用。中国人民银行相关人士表示,初步测算,全部降费措施实施后预计每年为市场主体、社会公众减少手续费支出约240亿元,其中惠及小微企业、个体工商户超过160亿元。据介绍,此次降费涉及政府定价及政府指导价的降费措施,由中国人民银行会同中国银保监会、国家发展改革委、市场监管总局印发相关通知明确具体要求;属于市场定价的降费措施,中国人民银行、中国银保监会指导相关行业协会,发挥行业自律机制作用,鼓励引导商业银行、支付机构等加大惠企利民力度。

近期,在对近5万家小微企业、个体工商户进行调研的基础上,中国人民银行等4部门,聚焦降费呼声高、使用频度高的基础支付服务,提出12项降费措施,并将于2021年9月30日起正式实施,涵盖银行账户服务、人民币结算、电子银行、银行卡刷卡、支付账户服务等5方面。

其中,为进一步引导支付行业向实体经济让利,降低市场主体经营成本,优化实体经济发展环境,4部门要求,降低小微企业和个体工商户支付手续费,包括降低银行账户服务收费、降低人民币转账汇款手续费、取消部分票据业务收费、降低银行卡刷卡手续费。

与此同时,6月25日,中国支付清算协会联合中国银行业协会发出倡议书,共同呼吁支付行业主体降低小微企业和个体工商户支付手续费,包括降低银行账户开户手续费、降低人民币结算服务手续费、降低电子银行服务收费、降低支付账户服务费等。

小微企业和个体工商户是我国经济和社会发展的重要基础,适当降低小微企业和个体工商户支付手续费,有利于降低小微企业和个体工商户经营成本,夯实我国经济发展的微观基础。

同一天,两大协会还联合发布《关于降低自动取款机(ATM)跨行取现手续费的倡议书》(以下简称《倡议书》)。根据《倡议书》,同城ATM跨行取现手续费标准下调至每笔不超过3.5元。同时,降低异地跨行取现手续费,鼓励发卡行不再按取款金额一定比例收取变动费用。异地ATM跨行取现手续费的固定费用标准与同城业务一致,不超过3.5元/笔。

业内人士指出,这是便利广大金融消费者生活、让利于消费者之举,也是倒逼银行转变服务理念之举,有利于银行业提升形象、吸引客户,长远看将实现双赢。

此后,中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行等商业银行以及财付通、支付宝等第三方支付平台发文响应倡议。

在专家看来,这一系列降费举措实施后,小微企业、个体工商户和个人金融消费者,都将享受到相关的优惠和便利,这对于降低资金流通成本、进一步优化营商环境、促进消费提质扩容、助力国民经济高质量发展都有积极作用。

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泛洋海运加强了韩国-中国(KSC)的服务
韩国航运公司泛海(Pan Ocean)加强了韩国-中国(KSC)的服务,增加了一艘830TEU船,以加强每周的服务频率。泛海于今年3月开始运营,使用的只有一艘集装箱船,即650TEU Heung-A Jakarta号,这艘船是从Sinokor Merchant Marine租来的。这艘新船名为润盛(Run Sheng),是从新加坡船东方威航运(Fonway Shipping)那里租来的。该公司称,它看到了中国南方的潜力,那里的石化产品、钢铁产品和家具的进出口每年增长超过10%。

“部署更多的船舶预计将拓宽仁川地区进口商和出口商的选择,并对中国南方货运量的增长做出稳定贡献。我们将专注于在主要地区开设新服务。”

 

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惊人!美国休斯顿港口空气被检测出甲醛含量超标13倍
据路透社7月1日报道,美国休斯顿卫生官员和环保组织周四发布的一份报告显示,休斯顿港口附近的空气被检测出含有高浓度的致癌化学物质。得克萨斯州休斯顿卫生部和美国环保组织“呼吸合作”(One Breath Partnership)联合发布的这份报告称,在美国最繁忙的石油化工港口休斯顿港,检测出空气中的甲醛浓度是美国环保署规定的最低水平的13倍。报告称,随着得州环境质量委员会空气监测采样频率的下降,休斯敦的甲醛水平似乎正在上升。这份报告建议加强对植被保护并加强对释放甲醛的化学品的控制。休斯顿市长希尔维斯特·特纳(Mayor Sylvester)说:“得州环境质量委员会有责任立即采取行动,加强现有的规定,以解决困扰休斯敦海港航道附近住户的甲醛问题。”

报道称,精炼厂、化工厂和汽车会释放出甲醛或含甲醛的化学物质。

2019年9月至2020年9月,休斯顿卫生部对休斯顿航道沿线的一个地区进行了测试,该地区有几家石化工厂和5家原油炼油厂。

报告称,根据休斯顿卫生部对癌症风险公式的评估,发现的甲醛最高浓度“将意味着每77000人中会增加一例癌症病例。”

报告指出,埃克森美孚、雪佛龙、科赫工业的弗林特山资源公司和NRG能源公司运营的化工厂是甲醛或含甲醛化学物质的来源。

“我们致力于在保护环境、保护民众和社区的前提下运作,”埃克森美孚发言人朱莉·金(Julie King)说。“埃克森美孚在过去20年里已经在我们在美国的生产基地投入了数十亿美元用于环境评估。”

 

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